Junior Web Developer (Next.js / React)
Du willst echte Websites bauen — nicht endlos Tutorials schauen. Wir suchen einen Junior Developer, der mit Next.js und Tailwind direkt ins kalte Wasser springt.
Was dich erwartet
Bei Kogge baust du keine Demo-Projekte. Du arbeitest von Anfang an an echten Websites für Hotels, Campingplätze, Gastronomie und andere Tourismusbetriebe in Norddeutschland. Unser Stack ist modern, unser Team klein — und deine Lernkurve wird steil sein.
Deine Aufgaben
- Entwicklung von performanten Websites auf Basis von Next.js (App Router)
- Umsetzung von Designs in sauberem, wartbarem Code mit Tailwind CSS
- Integration von Sanity CMS und anderen Headless-Systemen
- Optimierung von Core Web Vitals, Ladezeiten und SEO-Basics
- Enge Zusammenarbeit mit dem Design- und Projektteam
- Code Reviews und kontinuierliche Verbesserung der Codequalität
Was du mitbringst
- Grundkenntnisse in React und JavaScript / TypeScript
- Erste Erfahrungen mit Next.js oder dem Willen, es schnell zu lernen
- Verständnis von HTML/CSS und responsivem Design
- Git-Grundkenntnisse (Commits, Branches, Pull Requests)
- Neugier, Eigeninitiative und Freude am Debuggen
Kein Muss, aber ein Plus: Erfahrungen mit Tailwind CSS, Sanity, Framer Motion oder dem Deployment über Vercel.
Was wir bieten
- Strukturiertes Onboarding mit einem erfahrenen Entwickler an deiner Seite
- Echte Projekte — kein internes Tool-Chaos
- Moderner Stack: Next.js 14, TypeScript, Tailwind, Sanity, Vercel
- Flexibles Arbeiten: Büro in Neumünster + Remote nach Absprache
- Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen und Zertifizierungen
- Klare Entwicklungsperspektive zum Mid-Level Developer
So läuft der Bewerbungsprozess
Kein Assessment Center, kein Bewerbungsmarathon. Schick uns eine kurze Nachricht, was dich antreibt, und zeig uns gerne ein eigenes Projekt (GitHub, CodeSandbox, oder auch nur ein Screenshot). Wir melden uns innerhalb von drei Werktagen.
Stelle
Junior Web Developer (Next.js / React)
Jetzt bewerben: Junior Web Developer (Next.js / React)
Schick uns deine Bewerbung — kurz und formlos. Kein 12-seitiges Anschreiben, kein Lebenslauf in dreifacher Ausfertigung. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich antreibt.